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进一步坚持和完善工会代表大会制度

2017-10-11 23:54

1、组织保障。设立天心区工会代表任期制工作创新领导小组,由区委副书记邓鹏宇任顾问,区总工会主席肖时昴任组长,区总工会党组书记、常务副主席张聚光为副组长,副主席何建平、何映章为领导小组成员,各工会联合会为成员单位。领导小组办公室由庄永贵、杨娴、张甜组成,庄永贵为办公室主任。

2、代表提议。区工会代表大会召开和闭会期间,代表可以由个人或联名的方式,采取书面形式向有关组织提出属于其职权范围的建议、意见,由相关的工会组织机构初审、受理、答复。

3、代表质询。代表在任期内,可以就区工会代表大会和区总工会的决议、决定执行情况以职工群众反映强烈的问题提出质询。质询以书面形式提出,质询的内容要真实客观、问题清楚明了。被质询的单位应认真办理,30个工作日内予以书面答复。

2、时间和经费保障。工会代表参加代表会议、代表活动,所在单位要给予时间保障并提供必要的条件;代表会议和代表活动的经费及代表生活补助、误工补贴由区总工会统一预算,分项安排。

3、在区工会代表大会或代表会议上行使表决权、选举权,有被选举权;

1、代表提案。区工会代表大会召开期间,10名以上(含10人)代表联名可以向工会提出属于区工会代表大会职权范围内的提案,做到一事一案,案由、案据、建议、署名等内容清楚明确,由大会提案办理组交大会主席团定案,有关工会组织办理,提出提案的代表也可以要求撤案。

5、征求意见、通报情况和列席会议。在重大事项决策前,区总工会及其工会联合会要向代表征求意见(可以是座谈会、也可以是书面征求意见书);重要工作、重大情况要向代表适时通报(可以是会议通报,也可以是简报、简讯通报);全委会或全委扩大会邀请代表列席,听取意见和建议。

4、代表素质保障。工会代表必须严格遵守代表纪律:?在行使代表职务时不得违反党纪国法、不得违背《工会章程》;?在调查研究、提案、提议、质询、评议活动中不得歪曲事实、偏听、偏信、谋取私利;?不得在代表中从事非组织活动;④不得无故缺席代表会议和代表活动;⑤不得收受礼品、礼物、礼金。

5、联系机制保障。区总工会班子成员要常年联系2—4名一线工会代表,随时听取代表意见和呼声;区工会委员、经审委员要常年联系3—5名工会代表听取意见。联系的名单由办公室列表公示。

天心区工会代表“常任制”是指天心区每五年一次的工会代表大会当选的代表,其代表职务原则上与同级工会代表大会当届届期相同,代表在工会代表大会召开和闭会期间享有代表资格、行使代表权力、履行代表职责、发挥代表作用,实现代表职务常任化、代表履职常态化。

4、在区工会代表大会闭会期间了解区总工会委员会、经审委员会及所在工会联合会执行有关法律、法规的情况;

2、在区工会代表大会或代表会议召开期间参与、讨论和决定有关重大事项;

1、在区工会代表大会召开期间参与、听取、审议工会委员会、经审委员会的报告;

3、代表权力保障。各级工会组织必须尊重和保障代表依法履职的权力,不得刁难、阻挠、拒绝。

7、代表参加民主评议。组织代表参加各级工会组织的民主评议、民主推荐和民主考核工作。

4、代表视察和调研。区工会代表大会闭会期间,各代表团(或代表小组)可根据上级总工会工作的部署,对所属选区工会组织及其工作进行视察和调查研究,原则上每年不少于1次。

为落实天心区工会第三次代表大会《报告》提出的“工会代表常任制”工作,进一步坚持和完善工会代表大会制度,发挥工会代表作用,创新工会代表大会机制,根据《工会法》、《中国工会章程》和“党建带工建”文件精神,结合天心区实际,制定本实施办法。

8、代表述职。采取分代表团述职和区总工会集中述职两种形式,对工会代表的履职情况由职工会员群众评议。

6、代表联系职工群众。代表通过民主恳谈、个别约谈、舒心畅谈、电话访谈、网上交谈等形式,逐步建立成建制的“代表接待日”制度,最直接的听取职工群众的意见、建议,最快捷地为职工群众解围帮扶。